Haben Sie noch Fragen an uns?

Warum diese Frage gestellt wird

Am Ende fast jedes Bewerbungsgesprächs kommt diese Frage. Sie ist kein Höflichkeitsritual: Deine Rückfragen zeigen, wie gut du vorbereitet bist und wie ernsthaft du dich für die Stelle interessierst.

Zugleich ist es deine Chance, Dinge zu klären, die für deine Entscheidung wichtig sind – schließlich prüfst auch du, ob das Unternehmen zu dir passt.

So antwortest du

Bereite drei bis fünf Fragen vor, damit noch welche übrig sind, wenn einige im Gespräch schon beantwortet wurden.
Frag nach den Aufgaben und dem Team, etwa wie ein typischer Arbeitstag aussieht oder wie die Einarbeitung abläuft.
Frag nach Erwartungen und Erfolg, zum Beispiel was du in den ersten Monaten erreicht haben solltest.
Greife etwas aus dem Gespräch auf – das zeigt, dass du zugehört hast.
Kläre zum Schluss die nächsten Schritte im Bewerbungsprozess.

Beispielantworten

Berufseinsteigerin (Vertrieb)

Ja, ich habe tatsächlich noch ein paar Fragen. Sie haben vorhin erwähnt, dass das Vertriebsteam gerade wächst. Wie ist das Team aktuell aufgestellt, und mit wem würde ich in den ersten Wochen am engsten zusammenarbeiten? Mich würde außerdem interessieren, wie die Einarbeitung konkret aussieht – gibt es zum Beispiel einen Paten oder feste Schulungen zu den Produkten? Und woran würden Sie am Ende der Probezeit festmachen, dass ich mich gut eingearbeitet habe? Zum Schluss noch: Wie geht es nach dem heutigen Gespräch weiter, und bis wann darf ich mit einer Rückmeldung rechnen?

Erfahrener Teamleiter Logistik

Ja, gern. Zunächst würde mich interessieren, warum die Stelle frei geworden ist – ist es eine Nachbesetzung oder eine neue Position? Sie haben gesagt, dass der neue Standort im nächsten Jahr in Betrieb gehen soll. Welche Rolle hätte ich bei diesem Aufbau, und welche Entscheidungen würde ich dort selbst treffen können? Außerdem würde ich gern wissen, was aus Ihrer Sicht die größte Herausforderung für das Team im Moment ist. Und wäre es möglich, vor einer Entscheidung das Lager einmal anzuschauen und ein paar der zukünftigen Kollegen kennenzulernen?

Typische Fehler

„Nein, ich habe keine Fragen“ sagen – das wirkt desinteressiert.
Fragen stellen, die auf der Website oder in der Stellenanzeige klar beantwortet sind.
Gleich zu Beginn nur nach Urlaub, Gehalt oder Homeoffice fragen.
Eine lange Liste abarbeiten, obwohl die Zeit erkennbar abgelaufen ist.