Warum möchten Sie gerade bei unserem Unternehmen arbeiten?
Warum diese Frage gestellt wird
Mit dieser Frage testet das Unternehmen, wie gut du dich vorbereitet hast und ob deine Bewerbung gezielt war oder eine von vielen. Wer sich mit Produkten, Kunden und Werten beschäftigt hat, ist meist auch motivierter und bleibt länger.
Gleichzeitig möchte dein Gegenüber herausfinden, ob deine Erwartungen realistisch sind und zur Unternehmenskultur passen.
So antwortest du
- Recherchiere vorab Website, Karriereseite, aktuelle Pressemitteilungen und Bewertungsportale, um konkrete Anknüpfungspunkte zu finden.
- Nenne zwei oder drei spezifische Gründe, zum Beispiel ein Produkt, ein Projekt, die Ausrichtung oder die Art, wie das Unternehmen arbeitet.
- Verbinde jeden Grund mit dir selbst: Warum ist genau das für dich wichtig, und was bringst du dafür mit?
- Wenn du persönliche Erfahrungen mit dem Unternehmen hast, etwa als Kunde, darfst du sie kurz erwähnen.
- Bleib authentisch: Lieber ein ehrlicher, konkreter Grund als drei auswendig gelernte Werbesätze.
Beispielantworten
Mich reizen bei Ihnen vor allem zwei Dinge. Zum einen sind Sie ein familiengeführtes Unternehmen mit langer Tradition hier in der Region, und auf Ihrer Karriereseite wird deutlich, dass viele Mitarbeitende seit vielen Jahren dabei sind. Das spricht für ein gutes Arbeitsklima, und genau so ein Umfeld suche ich. Zum anderen haben Sie im letzten Jahr Ihre Auftragsabwicklung digitalisiert. Ich habe bei meinem jetzigen Arbeitgeber die Einführung eines neuen ERP-Systems begleitet und weiß, wie viel Abstimmung so ein Wandel braucht. Ich würde gern dazu beitragen, dass die neuen Abläufe bei Ihnen im Alltag gut funktionieren.
Ich nutze Ihre App für die Buchhaltung seit zwei Jahren privat für meine Nebentätigkeit und schätze, wie einfach Sie ein eigentlich trockenes Thema machen. Als ich gesehen habe, dass Sie Ihr Team für die Schnittstellen zu Banken ausbauen, war das für mich ein klarer Treffer: In meiner aktuellen Stelle arbeite ich viel mit Zahlungs-APIs und kenne die typischen Stolpersteine. Außerdem gefällt mir, dass Sie in Ihrem Engineering-Blog offen über technische Entscheidungen und auch über Fehler schreiben. Diese Transparenz zeigt mir, dass bei Ihnen Lernen wichtiger ist als Schuldzuweisungen – und das ist mir in einem Team sehr wichtig.
Typische Fehler
- Allgemeine Floskeln wie „Sie sind ein erfolgreiches, innovatives Unternehmen“ ohne jeden konkreten Bezug.
- Nur über Vorteile für dich sprechen, etwa Gehalt, Lage oder Homeoffice-Tage.
- Fakten falsch wiedergeben, weil die Recherche oberflächlich war.
- Zugeben, dass man sich überall beworben hat und es eigentlich egal ist, wo es klappt.