Чому ви шукаєте нову роботу?
Навіщо це питають
Рекрутер хоче зрозуміти вашу мотивацію: ви йдете до чогось нового чи тікаєте від проблем? Від цього залежить, чи не повторяться ці самі причини через пів року вже в новій компанії.
Також це перевірка на професійну етику. Те, як ви говорите про нинішнього чи колишнього роботодавця, багато розповідає про те, як ви колись говоритимете про цю компанію.
Як відповісти
- Робіть акцент на тому, чого ви прагнете, а не від чого тікаєте: розвиток, масштаб задач, нова галузь, кращі умови.
- Будьте чесними, але коректними. Якщо причина — низька зарплата чи відсутність росту, назвіть її спокійно, без емоцій.
- Якщо вас скоротили, так і скажіть: скорочення — звична ситуація, і пояснювати його соромно не треба.
- Пов’яжіть причину з вакансією: покажіть, що тут ви отримаєте саме те, чого бракувало на попередньому місці.
- Тримайте відповідь короткою — 3–5 речень, без довгих пояснень і виправдань.
Приклади відповідей
На нинішній роботі я три роки, і мені там добре: хороша команда, зрозумілі процеси. Але я працюю бухгалтеркою в невеликій компанії, і за цей час уже досконало опанувала свою ділянку. Нових задач практично немає, а можливості вирости до головного бухгалтера в найближчі роки не буде — у нас одна така посада. Я хочу працювати з міжнародною звітністю, вже пройшла курс з МСФЗ і склала іспит. У вашій компанії є саме такий напрям, тому я й відгукнулася на вакансію.
Минулого місяця компанія закрила київський офіс і скоротила весь відділ продажу, зокрема й мене. Це було рішення через бюджет, а не через результати: за останній рік я виконала план на сто дванадцять відсотків, і керівник готовий дати рекомендацію. Я сприйняла це як нагоду переглянути, чого хочу далі. Мені цікаві B2B-продажі зі складнішим і довшим циклом угоди, ніж я мала раніше, і ваша вакансія якраз про це.
Типові помилки
- Критикувати керівника чи колег — навіть якщо це правда, ви виглядаєте як людина, з якою складно працювати.
- Казати, що причина лише в грошах: це звучить так, ніби ви підете, щойно хтось запропонує більше.
- Вигадувати причину, яка розвалюється на першому ж уточненні рекрутера.
- Довго виправдовуватися — це викликає більше підозр, ніж сама причина.