Яким професійним досягненням ви найбільше пишаєтеся?
Навіщо це питають
Досягнення показує, що ви вважаєте цінним і на що здатні в найкращій формі. Рекрутер дивиться на масштаб задачі, вашу роль у результаті і на те, чи вмієте ви вимірювати свою роботу.
А ще по тому, як ви розповідаєте, видно, чи вмієте ви визнавати внесок команди і водночас чітко говорити про власний.
Як відповісти
- Виберіть досягнення, яке пов’язане з майбутньою роботою, і бажано недавнє — з останніх 2–3 років.
- Будуйте розповідь за STAR: ситуація, завдання, ваші дії, результат.
- Покажіть результат у цифрах або відчутних наслідках: зекономлені гроші, час, зростання продажів, задоволені клієнти.
- Говоріть «я» про свої дії і «ми» про команду — так видно і вашу роль, і вміння працювати з іншими.
- Поясніть, чому саме цим пишаєтеся: що було складно і чого ви навчилися.
Приклади відповідей
Найбільше пишаюся проєктом, який зробила ще в школі. Під час дистанційного навчання мої шестикласники почали дуже відставати з математики, а батьки скаржилися, що діти не розуміють тем. Я створила для класу онлайн-курс: короткі відео по п’ять хвилин, інтерактивні вправи і щотижневі міні-тести. Робила це по вечорах, бо часу на уроках не вистачало. За семестр середній бал класу з контрольних зріс з шести до восьми, а курсом почали користуватися ще три вчителі нашої школи. Саме тоді я зрозуміла, що хочу займатися освітніми продуктами професійно.
Я пишаюся тим, як ми торік автоматизували закриття місяця. Раніше на нього йшло десять робочих днів, бо дані з трьох систем зводили вручну в Excel, і часто вилазили помилки. Я запропонував план, узгодив його з фінансовим директором і разом з IT-відділом налаштував автоматичне вивантаження і звірку. Найскладніше було переконати колег змінити звичний процес — я провів кілька навчань і сам підтримував людей у перші місяці. У результаті закриття тепер займає чотири дні, а кількість ручних коригувань зменшилася в рази.
Типові помилки
- Вибрати досягнення, яке не має стосунку до роботи або давно втратило актуальність.
- Розповідати лише про роботу команди, так і не пояснивши, що зробили саме ви.
- Не назвати результату — без нього історія звучить незавершено.
- Применшувати досягнення («та нічого особливого») — якщо ви ним не пишаєтеся, рекрутер теж не буде.