Які ваші слабкі сторони?
Навіщо це питають
Ідеальних людей не буває, і рекрутер це знає. Питання про слабкі сторони перевіряє, чи здатні ви до самоаналізу і чи можете визнати свої недоліки, не впадаючи ні в самобичування, ні в захисну позицію.
Найбільше інтерв’юера цікавить не сама слабкість, а те, що ви з нею робите. Людина, яка бачить свої зони росту й працює над ними, зазвичай краще сприймає фідбек і швидше розвивається.
Як відповісти
- Назвіть реальну слабкість, яка не є критичною для цієї посади. Наприклад, бухгалтерові не варто казати про неуважність до деталей.
- Обов’язково розкажіть, що ви вже робите, щоб із нею впоратися, і який є прогрес.
- Обирайте навички, які можна розвинути (публічні виступи, делегування, знання інструменту), а не риси характеру.
- Не перетворюйте відповідь на сповідь: 3–5 речень цілком достатньо.
Приклади відповідей
Мені довго було складно делегувати. Коли я став тімлідом, то за звичкою брав найважливіші задачі на себе, бо здавалося, що так буде швидше і якісніше. У результаті я перепрацьовував, а команда не росла. Десь рік тому керівник прямо сказав мені про це на ревю. Відтоді я свідомо передаю складні задачі колегам, домовляюся про проміжні чекпоінти і даю фідбек, замість переробляти самому. Зараз двоє людей у команді можуть повністю мене замінити, і я нарешті маю час на планування. Над цим ще працюю, але різниця вже помітна.
Мені некомфортно виступати перед великою аудиторією. В невеликій команді я спокійно презентую результати, але коли треба було показати аналіз на загальних зборах на п’ятдесят людей, я дуже хвилювалася і говорила надто швидко. Тому я записалася на курс публічних виступів і тепер щоразу репетирую презентацію вголос, іноді записую себе на відео. Останні два звіти для керівництва пройшли добре, мені навіть ставили уточнювальні питання, а не перепитували, що я мала на увазі. Це ще не моя суперсила, але я впевнено рухаюся вперед.
Типові помилки
- Казати «у мене немає слабких сторін» — це звучить або як зарозумілість, або як відсутність самоаналізу.
- Видавати сильну сторону за слабку («я надто перфекціоніст», «я занадто багато працюю») — рекрутери чують це щодня.
- Називати недолік, критичний для посади, і не пояснювати, як ви його компенсуєте.
- Описати слабкість і зупинитися, нічого не сказавши про роботу над нею.